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寧波
可以延長競業限制期限嗎
可以延長競業限制期限嗎
1、不能。對于競業限制規定期限不得超過2年，超過部分無效。而且這兩年每月需要給經濟補償金。競業限制協議中沒有約定的，競業限制的期限是2年。但是不管競業限制期有多長，一旦商業秘密被公開，成為公知的信息，競業限制條款就自然失效，員工不再受競業限制條款的約束。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
4、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
5、在解除或者終止勞動合同后，存在競業限制的勞動者，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
6、競業限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定。
上面關于是否可以延長競業限制期限這一問題的相關法律規定中，我們可以看出我國對于競業限制的期限問題已經有了較為完善的規定，假如對于是否可以延長競業限制期限還有不清楚的地方，建議及時咨詢一下律師以及更加專業的相關部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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