還沒入職先上班應該怎么辦
只要沒有超過規(guī)定時間就是合法。
對于用人單位的不規(guī)范行為可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛,注意保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。如果可以,給領(lǐng)導做個錄音,證明辭退的事實,固定證據(jù)。先與單位友好協(xié)商,看其能否支付賠償金等。如協(xié)商不成,可向相關(guān)行政主管機構(gòu)投訴舉報。
新員工的入職流程是什么
新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。
(一)入職準備,準備的證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口復印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報到:
1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》,并按要求辦理入職手續(xù):
(1)員工填寫《員工登記表》,并交驗各種證件:
一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。
(2)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;
(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
(4)介紹公司情況,引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
(5)將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作:
(1)部門領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
(2)制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程: 如:行政部由領(lǐng)班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術(shù)老師負責新員工輔導、培訓等工作。
(三)入職手續(xù):
1、填寫《員工履歷表》;
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù);
4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理;
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓:
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業(yè)技術(shù)培訓;
3、相應規(guī)章制度的培訓。
(五)轉(zhuǎn)正評估:
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù);
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評,由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
(六)入職結(jié)束:
新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結(jié)束時,將此表簽字后,歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。”
單位要求勞動者還沒有入職就先去上班其實是合理,只要單位沒有超過相應的時間給勞動者辦理入職手續(xù),勞動者都不能夠認定單位違法。對于還沒入職先上班的情況自己并不是很了解的時候要去解決,可以在線咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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簡介:
樊佳強律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務,樊律師善于運用證據(jù),歸納案件事實及爭議焦點,對案件的核心法律問題進行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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