在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
直銷公司的人員應不應該簽訂勞動合同
直銷公司的人員應不應該簽訂勞動合同
勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應當終止勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，建立勞動關系、應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經用人單位書面通知，勞動者不訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知終止勞動關系。其中，用工不滿一個月的，結清工資即可；已滿一個月不滿一年的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資直至終止勞動關系的前一日止，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
簽訂勞動合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
因此，勞動合同對于我們勞動者來說都是很好的法律保障，一旦有任何的勞動糾紛發生之后勞動者就可以利用勞動合同里面的約定來進行勞動仲裁，這樣更利于自己維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警能自己修改事故認定書嗎
2021-02-23只要立案就沒有追訴期嗎
2020-11-15包攬合同人身侵權怎么賠償
2020-11-27跟房屋中介機構訂立合同要知道什么
2021-02-07為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24國家規定實習期多長
2021-01-08保險表見代理的認定問題有哪些
2021-02-10人身保險合同怎么寫
2020-12-15違反保險合同條款無法獲得賠償
2020-12-01也談《無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？》
2020-12-23100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30超出駕證允許范圍駕車發生事故,保險公司能否向司機追償
2020-11-24有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19保險受益權相關法律問題探析
2021-02-02風險代理是怎么一回事？
2020-11-28未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21回遷房土地出讓金每次交易都要交嗎
2021-03-02閑置土地可以進行轉讓嗎
2020-12-27土地轉包合同
2020-11-17城中村拆遷,是按房屋實際面積補償還是按人均安置面積補償
2021-03-16