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寧波
勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件?
一、勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件?
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同
3、變更勞動(dòng)合同期限
4、外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限問題
5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同主體變更方式是什么?
1、員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。
2、企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱耍髽I(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
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簡(jiǎn)介:
張繼興律師，潮汕人，畢業(yè)于國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院系，參加工作多年以來.辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)交通事故、婚姻家庭、人身?yè)p害賠償、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過程中，嚴(yán)守律師職業(yè)道德，以運(yùn)用法律武器維護(hù)當(dāng)事人最大的合法利益為宗旨，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù).深受當(dāng)事人的信賴。
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