在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期跳槽違約金是多少?
1、合同期內是可以辭職的，“不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規強制性規定的。
2、如果公司提供了專業技術培訓的，且訂立協議，約定服務期，如果服務期離職的話，就需要按照約定向用人單位支付違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。合同糾紛律師(頂律聯盟)表示用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一級醫療事故賠償哪些項目
2021-02-09民航行政機關行政賠償方式
2021-02-14網貸下架造成逾期怎么辦
2020-12-25商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30贍養糾紛的管轄法院
2020-12-02滯納金最多可以收多少
2021-02-05父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23什么合同為格式條款合同
2021-02-09哪些非婚生子女享有繼承權
2020-12-11交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27建筑工程承包資質標準是什么
2020-11-09調解能確定勞動關系嗎
2020-12-28勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10企業財產險有哪些險種
2021-02-25產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2020-11-26抵押房產保險費發票可以抵扣嗎
2020-12-05保險公司墊付方式是什么
2021-03-23