一、勞動合同訂立的主體是誰

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位：

(1)勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。

(2)用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或者個體經(jīng)濟(jì)組織。

另外，原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

(1)富余人員、放長假的職工。

(2)非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。

(3)請長病假的人員。

(4)停薪留職人員。

(5)黨群專職人員。

(6)經(jīng)理等高級管理人員。

(7)勤工助學(xué)的在校生。

(8)用人單位分立或合并的處理。

(9)派出到合資、參股單位的職工。

(10)租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。

二、依法訂立勞動合同，必須符合幾項(xiàng)要求：

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法。

用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，旨在通過合同內(nèi)容約定，明確彼此的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。但此時，對定了勞動合同的雙方都是有要求，意味著并非任何人、任何單位之間都可以建立勞動關(guān)系，從而訂立勞動合同。而依照有關(guān)法律規(guī)定訂立的勞動合同會對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

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