一、招投標時分公司勞動合同可以與員工簽訂嗎？

分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。

1、《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：

(一)依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的個人獨資企業(yè);

(二)依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè);

(三)依法登記領取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè);

(四)依法成立的社會團體的分支機構、代表機構;

(五)依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機構;

(六)依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機構的分支機構;

(七)經依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè);

(八)其他符合本條規(guī)定條件的組織。

從上述法律的規(guī)定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。

2、《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/p>

因此，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

二、分公司有哪些特點

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經營活動的分支機構或附屬機構。

分公司的特征具體表現(xiàn)為：

①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。

②分公司不獨立承擔民事責任。

③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業(yè)務執(zhí)行機關。

⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

綜合上面所說的，分公司是屬于總公司的附屬機構在，在做任何決定的時候都是該由總公司來進行決，而且在簽訂合同的時候也需要有總公司的同意，所以，勞動合同在簽訂的時候就一定要問清楚所有的清楚，避免自己的權益而受到傷害。

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