在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司提前一個月通知解除勞動合同的情形有哪些
一、公司提前一個月通知解除勞動合同的情形有哪些?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
二、公司可以隨時辭退員工的情形
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
三、公司無故辭退員工怎么賠償?
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司不能無緣無故提前通知員工下個月要解除合同，可是，在以上的這三種情形當中公司基本上都是即刻就會要求員工離職的，自己開公司也是一樣的道理，總不能明知員工不能勝任工作還給予員工一個月的寬限期，但當時就要求離職的話，需要多支付一個月的工資。
勞動合同格式范本
勞動合同沒有寫工作時間有郊嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中介簽署的二手房買賣合同范本
2021-01-12無證醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-18知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03三維標志商標什么意思
2021-01-20共同保證是指什么
2021-03-24工業(yè)廠房租賃合同
2021-02-01申請減刑假釋滿足哪些條件
2020-11-13發(fā)生交通事故,警察怎樣劃分責任歸屬
2020-12-21商業(yè)銀行辦理資金清算程序有何規(guī)定
2020-12-22企業(yè)如何與員工約定競業(yè)限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
2020-11-23人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11社會保險嚴重失信人聯(lián)合懲戒措施是什么
2021-02-18免賠額與不計免賠是什么意思
2021-03-21土地承包經(jīng)營權是不動產還是什么
2020-11-20農村承包荒山的優(yōu)惠政策是什么
2020-12-03土地轉讓合同效力要如何認定
2021-02-19農民有權拒絕土地流轉嗎
2020-12-152020棚改項目的拆遷補償方案是怎么規(guī)定的
2020-12-30對拆遷補償方案有異議怎么辦
2021-01-14