一、在校學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同么

可以。根據(jù)以下兩點(diǎn)：2008年《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。

、即便是1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(309號(hào))的規(guī)定，也并未否認(rèn)在校生成為勞動(dòng)者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

顯而易見(jiàn)，此規(guī)定僅僅適用于“業(yè)余時(shí)間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件，對(duì)于與用人單位簽訂勞動(dòng)合同形成固定勞動(dòng)關(guān)系的在校生而言，不應(yīng)適用這一規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

一、法律保護(hù)不同：

1、 勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)

2、勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

二、內(nèi)容不同：

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是：

勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

三、法律關(guān)系、地位不同

1、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

2、而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，。

四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：

1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

2、職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位)，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

3、單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。

4、勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定。

綜上所述，雖然在校學(xué)生有可能是臨時(shí)工，但是我國(guó)法律明文規(guī)定了臨時(shí)工的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該和正式職工相同待遇，不得隨意壓榨，同樣享受法定假日以及雙休日放假的待遇，因此即使對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)星期日也不應(yīng)該強(qiáng)行加班，這樣公司就違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定了。

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