一、不買社保解除勞動合同可以索要賠償嗎?

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。

根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當于勞動報酬的一部分。

因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費。

此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。

二、種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

當勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，也是需要簽訂勞動合同的，那么用人單位也是需要按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了工傷或者生育等情況后，也是可以憑借社會保險來獲取一定的保險金額，如果用人單位不繳納社保也是屬于違規(guī)行為。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位