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寧波
簽訂勞動合同不去上班需要怎么辦？
一、簽訂勞動合同不去上班需要怎么辦?
簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。
二、相關法律依據(jù)
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，你“不想上班”是否出于勞動合同法第三十八條的任何原因之一?如果是，即時可以和單位解除合同，并獲得相應賠償。 如果不是，則需要提前三十日通知單位，完成崗位交接后可離職。
如果沒有任何原因你突然不去上班，單位可以視為你曠工達到一定天數(shù)而直接和你解除勞動合同，實踐中曠工的案例很多，很多企業(yè)甚至以曠工為由，直接克扣員工工資。
如果簽訂了勞動合同之后反悔不能去上班，需要提前通知單位，并且在這期間還是需要履行崗位的工作職責，否則單位有權利維護自己的正當權益。如果是與單位協(xié)商一致，約定好離職日期是可以不用按照法定規(guī)定執(zhí)行的。但是建議大家，工作不是兒戲，一定要謹慎決定。
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所，是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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