在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無勞動合同被開除怎么賠償標準是什么？
一、無勞動合同被開除怎么賠償標準是什么?
無勞動合同被開除怎么賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
單位沒有與員工簽訂勞動合同是違法的行為，員工想要離職的是可以隨時離職是不需要提前30天按照相關的規定執行的。需要注意的是，不僅需要按照國家規定的進行經濟補償金的賠償，還需要對于沒有簽訂勞動合同的做法付出代價，通常需要支付每月兩倍的薪資。
未簽勞動合同死亡賠償嗎
勞動合同法修正案全文
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
延期申報工傷如何填寫
2020-11-23童工死亡賠償范圍是怎樣的
2020-11-23涉外離婚子女撫養問題
2021-02-02如何聘請律師?
2020-12-07公司起訴股東損害賠償的訴訟時效有多久
2021-03-22公司減資股東是否承擔補充責任
2021-01-15未登記抵押權是否享受別除權
2021-01-15擔保公司設立規定
2021-01-11如何調查老婆出軌證據
2020-12-27執行死刑需要注意哪些方面
2021-01-25支付訂金了不想履行合同怎么辦
2021-01-31租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11集資房買賣合同效力如何
2021-01-30員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22人壽保險合同生效后還能變更嗎
2020-11-29保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20