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寧波
用人單位需要開具解除勞動合同證明嗎？
一、用人單位需要開具解除勞動合同證明嗎?
用人單位在解除勞動合同后，要開具解除勞動合同證明給勞動者，不然會影響勞動者找工作。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、范文
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。
三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
用人單位在覺得有必須解除與勞動者的勞動合同時，可以提前一個月告知勞動者，并支付相應的賠償金的情況下解除勞動合同。在解除勞動合同后，應當對勞動者的人事檔案和其它證明文件一起出具，包括解除勞動合同證明，便于勞動者進行下一份勞動合同的簽訂，如果不開具解除勞動合同證明，會影響勞動者再就業(yè)。
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