一、勞動者工資形式是什么意識

工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。

1、計時工資

計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

計時工資具有幾個特點：

1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強;

2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

2、計件工資

計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵;

7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

3、定額工資

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。

另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應增加工資。

還有一種觀點認為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最后一種認識更符合中國當前企業(yè)工資分配的實際情況。

根據(jù)這一概念，定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應完成的數(shù)量及質(zhì)量;第二，各種定額都應該有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。

通過以上對客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業(yè)的工資分配應以定額勞動制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動。

相關(guān)的勞動者在進行工作時，按照我國的法律規(guī)定。相關(guān)的勞動者的工資組成分為浮動工資、績效等各個方面，來確定勞動者的最終工資。符合我國的勞動市場中的勞動形式。也需要相關(guān)的勞動這與用人單位進行相關(guān)的確定來進行辦理。

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