在人們工作中常常有沒簽訂勞動合同而工作多年的情況發(fā)生，并且勞動者并不知道這是不符合法律規(guī)定的。那么，沒有正式勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?按照勞動合同法的規(guī)定。勞動者可以向用人單位提出申請賠償?shù)恼埱螅萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)對此請求作出受理。

一、你可以申請賠償，但賠償額度不高。

估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。

其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?

我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補繳。數(shù)額不算太大一般公司都會接受。

如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計也提供不出什么證據(jù)來，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局咨詢，這是免費的，并且比一般的律師要專業(yè)的多。

二、法律依據(jù)

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資

3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)

法律依據(jù)

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

以上就是關(guān)于沒有正式勞動合同的主要內(nèi)容的講述。身為勞動者的我們在平時工作中應(yīng)當(dāng)正確使用好法律武器進(jìn)行維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在用人單位未與您簽署勞動合同時，您應(yīng)當(dāng)文明地向用人單位提出并采取解決辦法，雙方不能因為矛盾沖突而造成嚴(yán)重的損傷。

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勞動法和勞動合同法的區(qū)別