在實際的工作過程當中，按照相關規(guī)定，勞動者需要與用人單位簽署勞動合同。在勞動合同當中規(guī)定了雙方的權責義務。但是有些時候，由于特殊的原因或是企業(yè)變動需要對勞動合同做出變更。勞動合同的變更有時會產(chǎn)生相對應的賠償問題。那么勞動合同變更有沒有補償?

勞動合同變更有沒有補償?

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。

根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

50%的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

綜合上文內容可以看出，對于勞動合同變更有沒有補償該問題來說需要與實際的勞動合同簽署狀況相結合。一般情況下來說，勞動合同變更時，勞動者是有權向用人單位提出賠償?shù)模绻萌藛挝徊挥栀r償，在合同無法變更。提出賠償是勞動者的合法權益。

?

2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內容

勞動合同都應該蓋什么章

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？