在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期沒續簽需要怎么處理
在我國勞動合同是為了保障勞動者的合法權益和合法勞動關系的一種合法的法律文件，我國相應的勞動者要根據這一情況對自己的勞動合同進行妥善的保管。那勞動合同到期沒續簽需要怎么處理呢，下面小編就為你進行詳細的解答。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，
一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;
第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
這類情況要看是勞動者造成的還是用人單位造成的原因。如是用人單位造成的原因，應向勞動者進行相應的勞動賠償。如是勞動者造成的，根據具體的實際情況，可以賠償也可以不進行賠償。
2020最新勞動合同法
病假期間可以解除勞動合同嗎
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷婚姻以后屬于未婚嗎
2021-03-13什么是醫療事故,醫療事故處理有哪些程序
2021-01-25被小區門禁夾斷腿,應由誰負責
2020-12-10購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11先通知解除合同還是直接起訴解除合同
2021-03-16申請回避可以口頭嗎
2020-12-02經濟性裁員定義
2020-12-07人事糾紛屬勞動糾紛嗎
2021-02-06出車禍意外死亡意外保險能賠多少錢
2021-03-23什么是傷殘鑒定費
2021-03-15某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22保險合同權利轉讓書怎么寫
2020-11-11該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15什么叫承包到戶
2021-01-13自留地轉讓協議書怎么寫
2021-02-10土地出讓審批手續有哪些
2021-01-11按份共有房產拆遷補償怎么分配
2020-11-23上市公司拆遷補償標準是多少
2021-01-17南京拆遷安置房登記辦理文件
2020-12-10