大家都知道在進入公司或者單位的時候，過了實習期都會簽訂一份勞動合同來保障自己的利益，但是有的單位為了節(jié)約錢轉(zhuǎn)法律的空了，不和員工簽訂勞動合同更甚至不給員工購買社保，單位會怎么樣呢？那就先來了解一下未簽訂勞動合同沒購買社保我該如何維權(quán)？下面就來聽聽小編的看法。

一、未簽訂勞動合同沒購買社保我該如何維權(quán)？

第一，按勞動合同法規(guī)定，你單位嚴重違法，必須給你雙倍工資補償并補繳社保公積金，你有權(quán)立即解除勞動合同要求賠償，

第二，你應該先向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴，最好是仲裁你失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去

第三，你應該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，根據(jù)勞動合同法的司法解釋，二，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，

第四，證人

第五，手機通話記錄，這些都沒有?都沒有也行!直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法后，以勞動監(jiān)察大隊處罰結(jié)果為證據(jù)

二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦?

(一)、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......

(二）未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： ?

（1），支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

（2），補交存在勞動關(guān)系期間的社保。?

（3），如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效) ?

（三）。維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“?

（四）、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;?

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;?

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

（五）、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

綜合上面所說的，未簽訂勞動合同沒購買社保我該如何維權(quán)？這還是要看你工作的是在哪個地方，如果是大公司的話，你在勞動局去告，完全可以贏，如果只是一個單位，可能就沒有贏的把握，所以我們在做工作之前就要把這些細節(jié)問好，以免到時候惹出不必要的麻煩。

公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么？

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎