單位不簽勞動(dòng)合同的這種做法應(yīng)該從一開始自己就提出抗議的，有些職工都是從一開始默認(rèn)了公司的這種無理的做法，只是到了后面侵犯自己權(quán)益到了沒有辦法退讓的情況下，才針對(duì)單位不簽勞動(dòng)合同的這件事情索要賠償?shù)摹Ｏ旅嫘【幗o大家介紹的內(nèi)容是單位不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償申訴有效期是多久?

一、單位不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償申訴有效期是多久?

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

二、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

三、沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

單位不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)倪@件事情無謂申訴的，所謂申訴其實(shí)也就是在勞動(dòng)仲裁作出的仲裁結(jié)果職工有爭(zhēng)議而提起的民事訴訟，國(guó)家規(guī)定的是在接到勞動(dòng)仲裁書15天以內(nèi)要抓緊時(shí)間準(zhǔn)備民事訴訟，超過15天人民法院就不再受理了。

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