在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛勞動者如何維權
在現實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發(fā)生勞動合同糾紛。此時，對于勞動合同糾紛勞動者如何維權才有效?不管用什么方法維權，舉證環(huán)節(jié)都是非常重要的，那么，發(fā)生勞動合同糾紛該如何舉證呢?對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹。
一、勞動合同糾紛勞動者如何維權
1、勞動合同糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。
2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批準后可延長30日。
3、經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。
二、勞動合同糾紛如何舉證
(一)證明當事人主體資格的證據
1、 當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。
2、 當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、 當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不管因為什么原因而與用人單位發(fā)生了勞動合同糾紛，要想有效地維護您自身的合法勞動權益，您需要及時取證，收集有利于您的證據。否則，如果單位提供的證據對您不利，您將很難實現自己的合法權益，甚至還可能會被單位索賠。如果您不知道該收集哪些證據來進行舉證，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。
勞動糾紛訴訟費是多少
勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋分租合法嗎
2020-12-14中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2020-12-26一般偷竊請律師多少錢
2021-02-03酒吧要辦什么證件經營
2020-11-17原產地標記和地理標志是一樣的嗎
2021-03-26農村土地征地程序是什么
2020-11-12沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01怎么可以讓另一方沒有探視權
2020-12-14外遇證據調查有什么作用
2021-01-19合同關系可否以侵權責任訴訟
2021-02-21不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23信用卡轉賬還貸委托協(xié)議范本
2020-12-17保姆續(xù)約要交中介費嗎
2021-02-10圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05房地產企業(yè)取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17在發(fā)展商處購房時要注意哪些事項
2021-02-12公寓房產權能否續(xù)期
2020-12-15房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31