單位與勞動者之間就勞動合同有爭議怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 977人看過

其實有人的地方就總會有爭議產生,當然在出現爭議的時候,采取怎樣的方式來進行處理就顯得尤為重要了,一旦處理不慎就會給自身利益造成嚴重的損害。那現實中單位與勞動者之間就勞動合同有爭議怎么辦呢?要是你不清楚的話,可以跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、勞動合同有爭議怎么辦

1、協商

合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、勞動合同糾紛的處理依據

處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條,及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條,及2003年勞動和社會保障部發布的 關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

總之,在勞動合同方面產生了爭議之后,可供當事人選擇的解決方式分為了四種,就包括協商、調解、仲裁以及訴訟。不過此時要求當事人能夠結合爭議的實際情況,選擇恰當的方式處理,這里并不是說只有通過訴訟方式處理勞動合同爭議的,最終的結果才是最好的。


勞動爭議仲裁委員會受理的情形?不予受理的情形?

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的?

勞動爭議案件的訴訟時效是多久

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
虞成銘

虞成銘

執業證號:

11101202110313437

北京市京徽律師事務所

簡介:

虞成銘律師,北京市京徽律師事務所爭議解決部律師。自執業以來專注于民商事領域與刑事辯護領域,尤其擅長合同糾紛、房產糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業務,特別在處理疑難復雜糾紛方面有獨到見解,能從不同角度解析案件實質,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

虞成銘

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 色88久久久久高潮综合影院| 草莓视频在线免费 | 久久亚洲高清观看| 粗大的内捧猛烈进出视频| 国产午夜精品一区二区| 2020年亚洲天天爽天天噜| 国产精品一区亚洲一区天堂| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 国产偷v国产偷v国产| 三级理论中文字幕在线播放| 影音先锋亚洲资源| 亚洲五月综合缴情婷婷| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 欧美丰满熟妇BBB久久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 国语free性xxxxxhd| 西西人体44rt大胆高清日韩 | 亚洲伦理中文字幕| 国产午夜鲁丝片av无码免费| 无码精品a∨在线观看无广告| 精精国产XXXX视频在线| 久久综合噜噜激激的五月天| 国产综合久久久久久鬼色| 果冻传媒91制片厂| 99久久99久久精品免费观看| 免费观看无遮挡www的视频| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 老师在办公室被躁在线观看| 久久人人爽爽爽人久久久| 午夜亚洲av日韩av无码大全| 抽搐一进一出在深一点| 色视频线观看在线播放| a级毛片免费网站| 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 欧美性大战xxxxx久久久| 91福利视频一区| 亚洲视频免费看| 国产精品蜜芽tv在线观看| 欧美日韩国产乱了伦| 美女扒开内裤羞羞网站| 三上悠亚在线观看免费|