當事人在簽訂勞動合同時就要遵循勞動合同所規(guī)定的條約，履行勞動合同規(guī)定的勞動義務是員工對工作最基本的尊重。勞動合同自簽訂后生效，如有違背要償付相應的賠償金額，那么勞動合同違約金最高約定是怎樣規(guī)定的，下面小編就給大家介紹一下：

一、勞動違約金的定義:

違約金條款是合同的重要條款，是擔保合同全面履行、補償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因為違約金是合同條款，應當充分尊重合同當事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則;同時因為違約金是民事責任的承擔方式，人民法院可以基于公權(quán)力對違約金進行調(diào)整，以保障合同正義性。平衡合同自由與合同正義原則的適用，違約金調(diào)整應當以尊重當事人約定為原則，以公權(quán)力干預調(diào)整為例外補充。違約金的過高或過低的比較標準是守約方的實際損失，實際損失應當包括直接損失和履行利益;違約金的調(diào)整幅度體現(xiàn)著懲罰的程度和合同實質(zhì)正義，因此違約方受到懲罰的程度應當同其過錯程度相關聯(lián)。

二、合同法違約金最高標準規(guī)定：

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”

中華人民共和國合同法相關規(guī)定：

第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

以上就是有關勞動合同違約金最高多少的相關規(guī)定。綜上所述，勞動合同的違約金數(shù)額一般在實際損失的百分之二十至百分之三十之間，超過了實際的合約勞動所得，員工若因緣故辭職，需要付出大筆的賠償金額，這也是警示大家不要輕易的違背勞動合同。值得注意的是，如若推遲清還，除了要繼續(xù)清償，還有相應的債務要承擔。更多相關知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

合同中違約責任的規(guī)定

合同違約金是否納稅，應該納多少？

沒有違約責任條款的合同是無效的嗎？