大家都知道，在參加工作的時(shí)候是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，許多人會(huì)把勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法放在一起說，其實(shí)兩者是不一樣的，那么什么是勞動(dòng)法?什么是勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系又是怎樣的?下面律霸的小編為大家簡(jiǎn)單介紹一下。

一、勞動(dòng)法的概念。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部分。

二、勞動(dòng)合同法的概念。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

三、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系是母子關(guān)系。

(一)勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)際勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系(即狹義的勞動(dòng)關(guān)系)。

在這方面勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，各個(gè)地區(qū)相應(yīng)制定了實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)部也發(fā)布過實(shí)施辦法。從這個(gè)意義上講，以前是有勞動(dòng)合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個(gè)地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國(guó)家在今年制定了一部專門調(diào)整這一關(guān)系的法律，就是勞動(dòng)合同法。

(二)因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者休息和工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)最低工資的規(guī)定等。

(三)因執(zhí)行社會(huì)保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

體現(xiàn)為勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。比如工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)及勞動(dòng)者最低社會(huì)保障等方面的規(guī)定。

(四)因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

對(duì)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范，是勞動(dòng)法的一個(gè)內(nèi)容。

(五)因處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)爭(zhēng)議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調(diào)解，仲裁委員會(huì)的仲裁等都是勞動(dòng)法的內(nèi)容。

(六)因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)檢察等是勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容之一。

可見，勞動(dòng)合同法只是勞動(dòng)法的一個(gè)分支，勞動(dòng)法的內(nèi)容是相當(dāng)廣的。

以上是小編對(duì)于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的概念以及勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系的歸納總結(jié)。由此可見勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的一部分，并不是勞動(dòng)法的全部，所以兩者是不一樣的。但是不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法都是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸四川律師。

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