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勞動者主動或者被動解除與用人單位的勞動合同的時候，一定會想到一個問題，那就是怎樣辦理解除勞動合同證明，這確實(shí)是一個重要的問題，關(guān)系到勞動者自身的經(jīng)濟(jì)利益。其實(shí)開具證明并不困難。下面請看小編搜集到的資料。

一、怎樣辦理解除勞動合同證明

根據(jù)第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以勞動者無需前往勞動部門辦理相關(guān)證明。該證明應(yīng)該由用人單位主動開具。

法律依據(jù)：

法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明。根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”另外，第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、終止解除勞動合同證明模板

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現(xiàn)因(請選擇如選項(xiàng))：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

以上便是怎樣辦理解除勞動合同證明的答案，勞動者無需自行前往勞動部門開具證明，勞動部門也不提供這項(xiàng)服務(wù)，在勞動法中規(guī)定這個證明是由用人單位主動開具，這是用人單位的責(zé)任，如果拒絕開出則會面臨相關(guān)部門的處罰。所以大家不用擔(dān)心。

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