根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)這一條款，什么是商業(yè)秘密事項(xiàng)約定？約定商業(yè)秘密事項(xiàng)具有哪些法律依據(jù)？違反了保密事項(xiàng)，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？下面由律霸為您解答關(guān)于商業(yè)秘密事項(xiàng)的有關(guān)問題。

在勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密

一、保密義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)使用。泄露或者不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、合同形式和條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、商業(yè)秘密事項(xiàng)約定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

四、法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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