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公司不給簽勞動合同怎么辦
用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？勞動者要怎么維護自己的合法權(quán)益？有哪些方式可以維護自己的合法權(quán)益呢？請閱讀下面的文字了解相關(guān)的情況。
公司不給簽勞動合同
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
權(quán)利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。
3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規(guī)定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
以上是律霸小編為您整理的有關(guān)公司不給簽勞動合同怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。具體到個案，如果您仍然有疑問，可以咨詢專業(yè)律師，為您作進一步的解答。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響 ?
單位不簽勞動合同有什么責(zé)任
不簽勞動合同存在哪些風(fēng)險?
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