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寧波
國家規定試用期是多久
試用期的法定標準：
在合理的試用期范圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規定的最長試用期時間。
① 勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;
② 勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;
③ 三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
勞動法規定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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