一、勞動關(guān)系形成的條件是怎么規(guī)定的?

1、勞動者和用人單位具有合法主體資格

特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，。再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒有固定場所、固定資產(chǎn)，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關(guān)系。

2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作

比如部分行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規(guī)章制度，無底薪也無銷售任務(wù)，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業(yè)辦理營運證，以運輸企業(yè)名義從事運輸。但實際上司機并不服從運輸企業(yè)的管理和遵守規(guī)章制度，完全聽從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業(yè)就無法成立勞動關(guān)系。

3、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

提供勞務(wù)一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù)，現(xiàn)實生活中，部分企業(yè)在成立過程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動合同，但除滿足上述1、2兩個條件外，所從事的活動是企業(yè)設(shè)立過程中業(yè)務(wù)的組成部分，當然成立勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的種類包括哪些?

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

比如說用人單位在雇傭的員工當中有一些是屬于童工，那單位和童工之間建立的根本就不屬于勞動關(guān)系，因為童工根本就不具備合法的主體資格。而且，在這些條件當中從來都沒有規(guī)定必須是有勞動合同才屬于勞動關(guān)系，現(xiàn)在我國的勞動關(guān)系管理模式也是初步建立起來，勞動合同法和勞動法的貫徹落實并不是全部到位的。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系