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職工退休與代通知金在什么情況下需要支付？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 110人看過

不管是正式員工還是職工退休被返聘會原單位，用人單位都必須與該名員工簽訂勞動合同。當用人單位因員工不符合工作要求等原因需要與員工解除勞動合同時，必須提前30天左右告知員工，并支付員工一定的經濟補償。如果用人單位未能及時通知員工解除合同的信息，則需要向員工支付代通知金。那么代通知金具體來說是什么?職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?

代通知金是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。

我們應當了解到，代通知金所適用的情況與用人單位應支付給勞動者合同違約金的情況是有所區別的，勞動者不可以同時要求獲得代通知金和合同違約的經濟賠償。但是不論正式員工還是退休員工，再被用人單位告知不再續約勞動合同或者將解除勞動合同時，應該積極維護自身的勞動權益。

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