在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止合同的內容是什么
有的單位因為涉及到比較重要的技術秘密，就會要求了解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出于對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、競業禁止合同的內容是什么
(一)雇員承諾在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
1、投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;
2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
(二)雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
(三)雇員承諾在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的。
1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;
2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
二、訂立競業禁止合同應注意什么
(一)補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
(二)人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業秘密的勞動者簽訂的競業禁止協議法律上很難支持。
(三)時間限制：對勞動者從事某類行業的限制時間不能太長，勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業禁止的期限要求為不得超過三年。
(四)行業范圍：競業禁止限制的行業范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同應當具有可保護利益。只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、業務關系等，才是競業禁止的范圍。
上文中也做出了介紹。而在簽訂相關合同的時候，也會有需要注意的地方，就包括補償費用、人員范圍、時間限制以及行業范圍。當然如果員工違反了競業禁止的話，則用人單位可以追究員工的相關責任，并要求做出賠償。
沒有約定競業限制補償金的協議是否無效
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
單位如何約定競業限制條款才合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
設立一人有限公司需具備哪些條件
2020-12-31檢察院檢察員違法亂紀如何處罰
2020-12-05員工不能勝任工作調崗能降薪嗎
2021-02-20侵犯哪些人格權利可以向人民法院起訴請求精神損害賠償
2021-01-25法定監護與委托監護的關系如何
2021-01-13同居被家暴怎么辦
2021-02-07對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-11勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08自駕車死亡意外保險陪不賠
2021-01-01保險合同是怎樣解除的
2020-11-25法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23保險合同生效的要件是什么
2020-12-12土地承包經營權是什么性質
2021-01-26對當事人的訴訟請求和理由應從哪些方面審查
2021-02-20房屋拆遷時住改非怎么定義
2021-03-23公租房拆遷怎么補償,拆遷補償款如何確定
2020-12-20