勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也就確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，形成了雙方關(guān)于勞動(dòng)的法律關(guān)系，這一關(guān)系的訂立和解除都有相應(yīng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是要符合一定的條件的，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系如果沒有合理的法律條件是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，而且關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系還有一些競(jìng)業(yè)條款的限制，如果勞動(dòng)者違反了相關(guān)合同規(guī)定也是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、過錯(cuò)性辭退

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系的解除要遵循一定的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的解除關(guān)系才受到法律的保護(hù)也才能使自己的利益最大化，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須要經(jīng)過深思熟慮，而且要符合相關(guān)合同，否則會(huì)造成自己地?fù)p失，也不利于以后自己重新建立勞動(dòng)關(guān)系。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的