在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭協議勞動關系具有法律效益嗎
勞動關系是社會生產中最常見、最普遍的關系，為了鞏固勞動關系，維護自己的合法權益，公司和員工常常會采取書面合同的方式加以鞏固。但口頭協議勞動關系是否有效呢，這是許多人都會存在的疑惑。以下是小編整理的有關口頭協議勞動關系是否有效地規定：
口頭勞動合同似乎一直不是正規企業的作法，因此，在企業中使用得很少，但其實口頭勞動合同，是法律認可的。
口頭勞動合同由在《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
第七十一條雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
根據上面的規定，非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同，否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的。
綜上，關于如何認定口頭約定變更勞動合同的效力，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動合同已經實際履行；
二是實際履行期限超過一個月；
三是就更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
在某些方面，它是具有法律效益的。但是也建議大家最好還是采用書面協議的方式，以避免之后可能出現的相關問題。上述小編整理的資料，如果沒能解決您的問題，建議您登錄律霸網站進行相關咨詢。
口頭合同法律效力是什么？
口頭傳喚的適用條件是什么
口頭合同與書面合同的區別是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人事爭議處理決定適用于什么人事爭議
2021-02-15離婚孩子探望權誰決定
2021-02-06澳門居民在內地結婚需要哪些手續
2021-01-06建筑施工專屬管轄包括哪些
2021-02-14侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15挪用公款罪如何認定
2021-02-05關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16廣州同一事故造成多人傷亡保險公司保險金如何分配
2020-11-28保險受益權的性質是什么
2020-12-14保險專家提醒：先用眼再動手才保險
2021-03-07如何判斷自己的農村房屋是不是違建
2021-03-15拆遷不想要安置房怎么辦
2020-12-10宅基地拆遷補償有公告嗎
2021-01-09舊城改造
2020-12-29如何評估和計算企業拆遷停產停業損失
2021-02-02