由于社會競爭激烈，企業(yè)單位有時會辭退那些沒有能力的職員，并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。但也存在著職員跳槽的現(xiàn)象，無論是處于何種理由，都是需要書寫辭退書的。對于職員來說，主動辭職，還需要注意是否違反了企業(yè)的規(guī)章支付等規(guī)則。

一、員工辭退通知書

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

XXXXX公司人力資源行政部

二、主動辭退需要注意什么

(一)在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔(dān)。

(二)勞動者提出辭職時，需要注意的法律細(xì)節(jié)

1、關(guān)于培訓(xùn)

需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。如果在服務(wù)期限內(nèi)，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)器內(nèi)所分?jǐn)偟倪`約金。

2、關(guān)于競業(yè)限制

需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

對于企業(yè)單位辭退職員的情形，在員工辭退書中需要寫明職員的工齡，辭退的事由以及理由，并責(zé)令其在限定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。對于那些由于職員沒有按照合約的規(guī)定履行自己的義務(wù)的，企業(yè)單位是不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的。對于職員主動辭職的情形，需要之一不能違反了競業(yè)規(guī)則。

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