在現代這個社會，大家都知道的是，確認勞動關系通常情況下都是解決勞動爭議的關鍵，在我們的現實生活中，很多公司需要請求確認不存在勞動關系。那么，請求確認不存在勞動關系的申請書應該怎么寫？接下來小編將為大家詳細的介紹一下請求確認不存在勞動關系的申請書應該怎么寫這個問題以及與其相關的一些事項。

一、勞動爭議仲裁申請書

申請人：河北某農業開發有限公司，公司信息略。

被申請人：孫某某(孫a之子)，個人信息略。

請求事項：

請求確認申請人與孫a之間不存在勞動關系。

事實和理由：

孫a出生于年月日，死亡時間為2013年2月13日，孫a死亡時其年齡為65歲，已超過《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的“男年滿六十周歲”的法定退休年齡。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。申請人與孫a(生前)從未建立過勞動關系，況且當勞動者達到法定退休年齡時，勞動關系終止。因此，孫a不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合建立勞動關系的主體資格。從孫a生前的從事的是簡單的送水工作，申請人與孫a生前為雇傭關系，不應按照處理勞動糾紛的程序處理雙方產生的爭議。

綜上所述，申請人與孫a生前不存在勞動關系，請求貴委予以確認。

此致

某市勞動爭議仲裁委員會

申請人：河北某農業開發有限公司

年月日

二、確認事實勞動關系時的舉證責任分配

按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。

引發事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據有六種：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

二、繳納各項社會保險費的紀錄;

三、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

四、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

五、考勤記錄;

六、其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。

對于很多公司來說，發生勞動爭議以后都需要請求確認不存在勞動關系，申請書的內容包括公司的基本信息以及不存在勞動關系的支撐事實。如果大家對于請求確認不存在勞動關系的申請書應該怎么寫這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢，他們會給出專業的意見。

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