作為新員工入職，去到一個新的環(huán)境，陌生的同事，難免會感到無助，新入職的員工需要辦理很多手續(xù)，需要了解的與新公司相關的知識也很多，需要新員工簽字的文件也是很多的，如入職須知等文件，為了能夠更好的適應新環(huán)境適應新公司，有更好的工作狀態(tài)來迎接新的工作，接下來小編就跟您一起來了解一下有關員工入職簽字的文件有哪些。

一、員工入職簽字的文件有哪些

為了保留證據(jù)、避免勞動用工風險，本律師建議用人單位在員工入職時應讓員工簽訂如下文件：

1、錄用條件確認函：主要是為了告知員工用人單位的錄用條件，以便用人單位在試用期能據(jù)此以不符合錄用條件來解除不合格的員工。

2、規(guī)章制度或員工手冊：主要是將公司員工手冊對員工予以公示或告知，以便公司規(guī)章制度或員工手冊對該員工產生法律效力。

3、員工入職登記表：主要是了解員工真實信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時，可提供入職登記表作為證據(jù)證明。

4、簡歷：讓員工在簡歷上簽字并確認簡歷的真實性，主要是了解員工真實信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時，可提簡歷作為證據(jù)予以證明。

5、相關證件復印件：讓員工在相關證件復印件上簽字并確認其真實性，一旦出現(xiàn)證據(jù)虛假情況，可提供這些簽名的復印件作為證據(jù)證明。

6、書面勞動合同：勞動合同法規(guī)定是應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月的需支付員工雙倍工資。為了避免忘簽合同的情形，建議企業(yè)在員工入職時就與其簽訂書面勞動合同。

二、新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準。

1、新員工入職：一周內，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。

（1）身份證原件、復印件；

（2）學歷證書原件、復印件；

（3）2寸近期彩照2張；

（4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；

（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關保險證明復印件。

2、試用期：

試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（1-2個月），否則按試用日結算薪資（結算金額按照試用期工資80%計算），并解除試用關系。

3、其他

（1）熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。

（2）具體工作由部門負責人安排，聽從上級領導。

（3）崗前培訓期后，經考核通過，書寫崗前培訓敘職報告上交給部門主管。

（4）試用期為七天，這七天內不享有休假，在試用期之內無論是公司不用，還是自身離職都不計工資，滿七天之后為試用期工資。

（5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓期結束后統(tǒng)一在當月發(fā)薪日補發(fā)。

（6）崗前培訓員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。

（7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。

（8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經查實不計工資。

（9）各項制度，公司有權利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。

作為新員工，想要在新的公司有更好的發(fā)展，首先第一步就是要了解清楚入職前要準備的東西，了解公司的員工準則，和所需要簽訂的文件，以切實維護自身的合法權益。

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