員工在入職之初都會(huì)與用人單位簽訂好勞動(dòng)合同，但是如果是員工的個(gè)人原因或者是用人單位的原因想要解除這段勞動(dòng)關(guān)系最好是寫一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系合同的證明，但是怎么寫呢?小編整理了解除勞動(dòng)關(guān)系合同范本大家來(lái)看一下吧。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同范本

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?

3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

4、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　 ?乙方：

年 月 日　　年 月 日

一、如何解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)試用期內(nèi)

1、單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

7、被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

二、固定期限員工如何解決勞動(dòng)關(guān)系?

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、無(wú)固定期限員工如何解決勞動(dòng)關(guān)系?

(一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而單位不簽訂

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一定要經(jīng)過(guò)雙方自愿協(xié)商，然后才能簽訂本協(xié)議。并且要寫好加以雙方中任意一方如果違反了本協(xié)議中的規(guī)定，那么就需要繳納違約金以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。之后協(xié)議最好是一式兩份，加以各執(zhí)一份，這就可以了。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)局能開解除勞動(dòng)合同證明?解除勞動(dòng)合同范本是什么？