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寧波
員工入職當月工資怎么發
根據我國相關法律的規定，勞動者付出勞動是有依法獲得報酬的權利，是受我國勞動法的保護。勞動者通過勞動來獲取的報酬，是進行生活、學習等一切費用的來源。作為新入職的勞動者，對于工資的發放問題還存在很多疑惑。例如員工入職當月工資怎么發？小編來為大家介紹一下。
一、員工入職當月工資怎么發
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。
月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2
二、公司不發工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
綜上所述，由于新員工入職的特殊性，當月工作的出勤天數可能不夠。至于員工入職當月工資怎么發的問題，我們可以得知當月工資的數額是等于日工資乘以出勤的天數。小編在這里提醒大家，依法獲得工資報酬是我們的權利，如果遇到公司不發工資的情況，可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。
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