求職者被單位錄取后，會(huì)在不久后到單位辦理入職手續(xù)，簽署勞動(dòng)合同，這樣才能成為單位中的正式一員。一般情況下，單位都會(huì)提前告知求職者需要準(zhǔn)備哪些材料。作為新員工，應(yīng)該準(zhǔn)確齊全有關(guān)資料，到單位辦理入職。那么入職材料都有哪些內(nèi)容？下面小編給廣大職場(chǎng)新人介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、入職材料都有哪些內(nèi)容？

1、身份證原件及復(fù)印件3份;

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;

3、離職證明原件1份;

4、體檢單1份;

5、一寸彩照1張。

二、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

三、入職時(shí)候簽署勞動(dòng)合同有哪些地方要特別注意？

1、“試用期”不是“白用期”

看似進(jìn)入試用期就離轉(zhuǎn)正只是時(shí)間問(wèn)題了，其實(shí)暗藏的埋伏眾多。試用期期間不簽勞動(dòng)合同也是一種侵權(quán)行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、向空白合同說(shuō)“不”

所謂的“空白”合同，就是我們平時(shí)所說(shuō)的“口頭約定”，也就是用人單位給你開(kāi)了張“空頭支票”，即使口頭告訴你薪資待遇多少多少，但是如果不落實(shí)到紙面上，白紙黑字寫的明明白白，難保哪天發(fā)工資對(duì)方會(huì)七扣八扣的把之前跟你約定的數(shù)額降到最低，到時(shí)候你有理都無(wú)處維權(quán)。

所以大家在入職后一定要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也要查看合同內(nèi)容是否完整，是否加蓋公章，起止日期是否明確等等。一旦發(fā)現(xiàn)合同中有空白，要勇于向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不能貿(mào)然簽字，以免讓自己的合法權(quán)益受到侵害。

3、熟悉單位的規(guī)章制度

每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，也就相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。同時(shí)，勞動(dòng)法中也有明確規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

透過(guò)上面這篇文章，小編給廣大求職者介紹了入職材料都有哪些內(nèi)容。其實(shí)每家單位為員工辦理入職手續(xù)時(shí)要求的資料都有所不同，但是基本的資料都差不多，包括員工身份證、學(xué)歷證書、體檢報(bào)告和一寸照片等，如果求職者是從其它單位離職的，還應(yīng)該提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

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