企業(yè)的人員流動(dòng)并不是一件稀奇的事情，而且在企業(yè)的人員流動(dòng)中還可能出現(xiàn)員工在離職后又再次入職的情況。對(duì)于這種情況的員工在一些問題的處理上，就可能會(huì)比較的麻煩，比如說在試用期的約定的問題上，那么員工離職后再次入職是否能夠再次約定試用期?

勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后重新回原單位工作，同一用人單位能否再次約定試用期?試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位相關(guān)崗位的要求，也是雙方相互了解的考察期。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。

在實(shí)踐中對(duì)此條款存在不同的理解：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工離開一段時(shí)間后再次回來，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能再次約定試用期。理由是“同一用人單位與同一勞動(dòng)者”的主體身份均未發(fā)生變更，之前在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的人品、技能予以考察;若不符合的，不會(huì)再次錄用。所以，無需再次對(duì)其試用，否則就侵害了勞動(dòng)者利益。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，離職員工回原單位工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以再次約定試用期。理由是 “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)“只能約定一次試用期”。離職期間勞動(dòng)者的身體狀況、勞動(dòng)技能、人品等是否改變，是否能勝任再次入職的崗位或工種，是否適應(yīng)熟悉的工作環(huán)境陌生的同事等，這都需要重新考察。

綜上兩種觀點(diǎn)，本律師同意觀點(diǎn)一。《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，除非用人單位這座山已經(jīng)被愚公移走，否則，在目前尚未有相關(guān)司法解釋對(duì)其作出明確釋義的情況下，就有違法律的規(guī)定。建議HR朋友在操作時(shí)予以注意，避免因裁判者的理解不同而給用人單位造成損失。當(dāng)然，若《勞動(dòng)合同法》在修改時(shí)，倘若在“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”之前，加上定語“在同一勞動(dòng)關(guān)系中”，結(jié)果就不一樣了。

但是如果員工離職后再入職的試用期的問題，其實(shí)在處理的時(shí)候是存在不同的看法的。有一部分的人認(rèn)為法律有規(guī)定只能約定一次試用期，而還有些人則覺得，法律規(guī)定的時(shí)間范圍是勞動(dòng)者到離職前的時(shí)間。

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