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勞動關系是勞動者與用人單位之間的關系。勞動關系是勞動者為用人單位提供勞務的合法證明，也是在勞動者與用人單位發生糾紛后維護自己合法權益的重要證據。根據不同的劃分依據，我們可以將勞動關系分為幾類。那么，今天我們就來了解一下，勞動關系的概念、勞動關系的類別和勞動關系的認定。

一、勞動關系的概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系的分類

（1）按不同所有制關系，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。

（2）按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。

（3）按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等的勞動關系。

（4）從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。

（5）從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關系、集體勞動關系。

三、勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

在日產生活中，勞動關系糾紛是經常發生的，起因往往是勞動者不了解有關于勞動關系的相關法律規定，而用人單位利用勞動者在此方面的了解不很透徹的特點，對勞動者進行欺騙，這一現象在大體力勞動行業尤為常見。了解了勞動關系的概念、勞動關系的類別和勞動關系的認定，希望勞動者都能夠維護自己的合法權益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系