女職工哺乳期規(guī)定一直是女性職工關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)，以遼寧為例人民政府頒布了關(guān)于遼寧省女職工哺乳期規(guī)定的相關(guān)暫行辦法—遼寧省人民政府令第11號《遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法》。此辦法切實(shí)保證了女性的權(quán)利，下面請看辦法細(xì)則。

一、遼寧省女職工哺乳期規(guī)定2020新規(guī)

1、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調(diào)和應(yīng)享受的內(nèi)部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經(jīng)本人申請，所在單位不得安排其休長假。

2、禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對從事接觸錳、銘、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

3、女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%。休假期間工齡連續(xù)計(jì)算。

4、嬰兒滿一周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。哺乳期滿正值夏季(指六月、七月、八月)，可延長哺乳期一至兩個月。

5、女職工產(chǎn)假期滿上班后，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時間，有勞動定額的，應(yīng)逐步恢復(fù)其原勞動定額。

二、遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法其他條例

第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動行政部門負(fù)責(zé)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條 凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。

任何單位不得招收使用女童工。

凡有女職工的單位，應(yīng)指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第七條 女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作;所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。

第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經(jīng)期，所在單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧。

女職工月經(jīng)期，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。

第九條 女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常生育的，假期為九十天。其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息;提前分娩的，可改在產(chǎn)后休息;產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。

(二)晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假四十四天。

(三)剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

(四)孕期不滿四個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產(chǎn)的假期四十二天。

第十條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%。休假期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第十三條 女職工所在單位有條件的，應(yīng)每二至三年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作的，經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)予減輕其勞動量或安排其他工作。

第十五條 對違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。

第十六條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

以上全是辦法具體細(xì)則，一共一十七條，涵蓋了女性職工的各項(xiàng)勞動權(quán)利，由此大家可以看出遼寧省女職工哺乳期規(guī)定最多不超過6個月(夏季時可適當(dāng)延長一至兩個月)。如果您在生活中還有什么問題需要詢問法律知識，可向法律365網(wǎng)站求助，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)向您提供幫助。

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