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寧波
單位應如何處理不辭而別的員工？
有些單位經常會出現一些不辭而別的員工。大多數單位認為，員工這樣的行為對本單位也沒有更多的影響，單位也不能強制要求員工來上班，因此對這樣的情況也就不再追究，視為與員工已經解除了勞動關系。但根據法律上的要求，在單位未予員工正式解除勞動合同前(需有明確的書面文件)，單位仍應承擔相應的責任。且根據以往的法院案例，單位甚至要向其支付部分工資。
因此在面對上述情況時，律師建議，單位應采取以下方式，保護自己的合法權益：
首先，通過特快專遞的形式，書面通知該員工限期來單位上班，并在通知中注明，發出后幾日內視為該員工收到此通知;
若該員工在書面通知后仍不前來上班，累計達到員工管理制度規定的無故曠工開除天數后，單位應再次通過特快專遞的形式，書面通知與該員工解除勞動關系;
特快專遞地址應以該員工入職時填寫的個人資料地址(或勞動合同中填寫的地址)為準。若單位未留有上述材料，也可按身份證上的地址進行郵寄;
單位在特快專遞單中的文件內容一欄應注明所郵寄文件名稱為“上班通知”或“解除勞動合同通知”。所涉及的書面通知應一式兩份，郵寄一份，單位留存一份。快遞單應與通知一并妥善保存;
單位考勤制度中應有明確規定，若員工曠工幾日，單位可單方解除合同。
只有經過了上述程序，該員工才正式與單位解除了勞動關系，避免了后期的糾紛。
：開除員工的合法程序
????????????????? 辭職后年終獎還有嗎
????????????????? 解除勞動合同提前告知的情形?
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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