一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價(jià)。

但是，不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。

但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。

實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認(rèn)可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

按規(guī)定，被用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

在現(xiàn)實(shí)中，由于生活城市的人口問(wèn)題，早上下午擁堵的情況時(shí)有發(fā)生，特別是早上的時(shí)間。因此，公司在規(guī)定遲到早退罰款規(guī)定時(shí)，一般會(huì)允許員工幾次遲到。要是公司強(qiáng)制要求每天準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的，那也不用多說(shuō)，遵守就是。但是，能夠收集證明公司就是刻意想要以遲到早退扣工資的，建議可以及時(shí)找個(gè)律師咨詢下。