一、計件工資加班工資怎么算?
實行計件工資的用人單位要確定合適的勞動定額和計件單價,然后按照勞動者完成勞動定額情況,支付相應工資。計件工資制度是標準工時制的一種特殊形式,是指按照勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行計件工資的情況下,是否要向勞動者發(fā)放加班工資,是以勞動者是否完成了勞動定額為準,而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的,即使超過部分的工作時間也不能計算加班費,但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的,即使沒有超過8小時,在勞動定額以外的就應當計算加班費。
在實務中很多單位是以計件工資為名,實則是為了減少支付勞動者應得加班工資,單位主張實行計件工資的,必須由勞動合同明確約定,并且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價,否則只能按時工資制度計算勞動者的工資報酬。
二、加班工資的計算基數(shù)怎么確定?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
綜上所述,現(xiàn)在很多生產(chǎn)企業(yè)實行計件工資制度,在規(guī)定工作時間內(nèi),員工的工資和完成工作量有關,如果完成定額在工作時間之外加班的,企業(yè)要支付加班工資。在周末,工作日晚上及法定假日加班干活的,應當根據(jù)計件單價乘以加班工資系數(shù)確定加班工資。
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