進(jìn)入盛夏時(shí)節(jié)之后，全國(guó)各地都進(jìn)入了高溫天氣，個(gè)別南方地區(qū)都達(dá)到了歷史氣溫的最高值。在此期間，如果勞動(dòng)者仍然不得不露天工作或者在沒有避暑設(shè)備的場(chǎng)所工作，用人單位就必須給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么，蘇州高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月呢?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)。

一、蘇州高溫補(bǔ)貼月份

蘇州的高溫費(fèi)支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

二、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他問題

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

3、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

5、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

7、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

8、其它高溫福利

國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

蘇州高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月呢?這一問題根據(jù)蘇州市的相關(guān)地方政府規(guī)章和政策的規(guī)定，主要是在6月到9月這4個(gè)月期間發(fā)放。如果勞動(dòng)者在這4個(gè)月內(nèi)工作，用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼就是違法行為，可能會(huì)受到行政處罰。對(duì)于這方面如果還有疑問，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

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