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寧波
女職工哺乳期工資發放標準2020是什么
女職工生育子女后，需要用母乳喂養，因此法律規定要給予一定的哺乳期，這段期間要保障女職工的合法權益，支付其一定的工資。那么女職工哺乳期工資發放標準是怎樣規定的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、女職工哺乳期工資發放標準
六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。
規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。
二、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
法律上規定的哺乳期指的是嬰兒滿1周歲之前的時間，此時單位必須要保障哺乳期女職工的合法權益，原則上是不能解除與其的勞動關系，至于女職工哺乳期工資發放標準，則是按照本人工資的80%計發的。
女員工哺乳期可以被辭退嗎
女職工哺乳期怎么算
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