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寧波
單位任意降低工資怎么辦?
一般來說，用人單位是不可以任意降低員工工資的。勞動者付出了勞動就應該獲得相應的報酬，如果用人單位任意降低了員工的工資，那么這種行為是違反法律的，員工有權不接受這樣的安排。但是，如果是因為員工本身能力不能勝任而調換崗位并因此降低工資的話，法律是允許的。律霸將在本文中為大家介紹當單位任意降低員工工資時，員工應該怎么辦。
單位任意降低工資怎么辦?
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
勞動者的工資報酬是對勞動者所付出勞動的肯定，也是勞動者所應獲得的權利，用人單位任意降低工資的行為是對勞動者權益的侵害，此時，勞動者應該用法律的武器來維護自己的權益。以上的介紹就是關于在用人單位任意降低工資時勞動者應該怎么辦，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。當然，如果大家還有更多關于這方面的問題，也歡迎大家向律霸網站進行咨詢。
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