在實(shí)際生活中，似乎每一個(gè)初入職場(chǎng)的新人都會(huì)面臨勞動(dòng)試用期的問(wèn)題。那么，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我們應(yīng)當(dāng)如何約定勞動(dòng)試用期呢?現(xiàn)在，律霸小編將在下文就該問(wèn)題為您做具體說(shuō)明，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)試用期如何約定?

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。

為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。關(guān)于勞動(dòng)合同試用期具體內(nèi)容如下所示：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;

勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;

勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)試用期怎么約定的法律解答。根據(jù)上文可知，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同，意味著每一份勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)短也有所不同。因此，關(guān)于勞動(dòng)試用期怎么約定，除了要不違背法律明文規(guī)定，我們還要結(jié)合具體實(shí)際情況做判斷。如果您對(duì)勞動(dòng)試用期還要其他疑問(wèn)，您可以咨詢我們律霸，我們將盡快為您提供專(zhuān)業(yè)地法律解答。

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勞動(dòng)合同試用期該如何約定

勞動(dòng)者在試用期的工資如何約定

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫(xiě)