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五險一金的繳納的比例，每一年都是會發生變化的，是當地的社保局和企業共同決定的結果，每個地區也是不一樣的。那么，江陰五險一金繳納比例是什么樣的呢?五險一金交了有什么用呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、江陰五險一金繳納比例

江陰市五險一金最低標準基數就是該市的最低工資當做基數的，江陰屬，一類地區1630元,

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%;個人繳納比例：8%;

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%;個人繳納比例：2%;

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%;個人繳納比例：1%;

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納;

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2014年度月平均工資為繳費基。

6、住房公積金繳納比例：公司繳納比例：5%;個人繳納比例：5%。

二、繳納五險一金的注意事項

1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：

按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。

這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最后養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領，簡直沒有更心塞。

2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里，這部分跟你一毛錢關系都沒有。

3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金：

一些單位為了節約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。

小編提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據的。

4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

現在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關系。

小編提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。

5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫療保險：

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。

綜上所述，關于江陰五險一金繳納比例，我們要注意，工傷保險和生育險是由單位全額進行繳納的，其他的幾種保險的繳納，是由單位進行繳納一部分，個人進行繳納一部分的。另外，養老保險累積繳存不滿15年的，是無法領終身養老保險的。

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