其實(shí)現(xiàn)在的公司高管人員也是比較注重勞動(dòng)關(guān)系的管理，因?yàn)檫@對(duì)于公司的正常運(yùn)營(yíng)以及相關(guān)的服務(wù)理念都有著很重要的聯(lián)系的，畢竟和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能夠給公司帶來(lái)更多的收益，并且，這種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)也是受到國(guó)家諸多法律支持的。接下來(lái)小編給大家介紹的內(nèi)容就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以?

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以?

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、哪些情況是單位違法解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張這種情況是不太可能的，對(duì)于代通知金不是簡(jiǎn)單的因?yàn)闆](méi)有提前一個(gè)月通知就必須要賠償?shù)模诖ㄖ鸬臈l件限制當(dāng)中跟經(jīng)濟(jì)賠償金之間根本就不會(huì)存在著交集。如果有需要的話，大家可以在我們的律霸平臺(tái)當(dāng)中去仔細(xì)的了解一下解除勞動(dòng)合同的賠償金跟代通知金的具體概念。

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